Du hast dein Wunschunternehmen im Kopf, aber es gibt gerade keine passende Ausbildungsstelle? Kein Problem! Mit einer Initiativbewerbung kannst du trotzdem punkten und vielleicht sogar eine Stelle bekommen, die noch gar nicht offiziell ausgeschrieben ist.
Warum lohnt sich eine Initiativbewerbung?
Viele Unternehmen suchen Azubis, schreiben aber nicht jede Stelle aus. Wenn du dich initiativ bewirbst, zeigst du Eigeninitiative, Motivation und echtes Interesse – Eigenschaften, die Arbeitgeber lieben!
So klappt deine Initiativbewerbung:
Informiere dich
Recherchiere das Unternehmen: Was macht es? Welche Abteilungen gibt es? Gibt es bereits Azubis? Schau auf der Webseite, in Social Media oder frage vielleicht sogar Mitarbeitende direkt.
Persönlicher Bezug
Zeige im Anschreiben, warum du genau dort arbeiten möchtest. Ein 08/15-Text reicht nicht! Erwähne, was dich an der Firma oder Branche besonders fasziniert.
Kurz und knackig
Personaler haben wenig Zeit. Halte dein Anschreiben kurz (eine Seite reicht völlig) und bringe auf den Punkt, warum du ins Team passt.
Stärke betonen
Welche Fähigkeiten bringst du mit? Sei ehrlich, aber selbstbewusst! Egal ob Teamfähigkeit, Technikbegeisterung oder Organisationstalent – alles zählt.
Kontakt herstellen
Wenn möglich, rufe vorher an oder schicke eine E-Mail, um nachzufragen, ob eine Initiativbewerbung sinnvoll ist. So wirst du gleich positiv wahrgenommen.
Extra-Tipp: So hebst du dich ab!
Ein kleines Video (z. B. eine kurze Selbstvorstellung per Link in der Bewerbung) oder eine kreative Bewerbungsgestaltung können dich aus der Masse herausstechen lassen.