VS: Ausbildung, Nachhaltigkeit und Inklusion
Tauberbischofsheim. Verantwortung übernehmen und Maßstäbe setzen – das ist fest in der Unternehmenskultur der VS verankert. Das Unternehmen setzt nicht nur in den Produkten, sondern auch in sozialen und ökologischen Themen Akzente. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung junger Menschen. Die Förderung des Nachwuchses wird als Investition in die Zukunft verstanden, sowohl für die eigene Organisation als auch für die Gesellschaft insgesamt. Vielfältige und fundierte Ausbildungsangebote helfen, junge Talente gezielt zu fördern und ihnen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
Auch Nachhaltigkeit ist hier mehr als ein Trend; es ist ein zentraler Bestandteil des Selbstverständnisses. Dies zeigt sich nicht nur in der Entwicklung umweltfreundlicher Produkte, sondern auch im Alltag. Bei der Energieversorgung setzt VS unter anderem auf Photovoltaik und nutzt die bei der Produktion entstehenden Restholzspäne zur Wärmegewinnung. Hinzukommt ein Biogarten, der sowohl die hauseigene Kantine beliefert als auch eine Einkaufsmöglichkeit für die Mitarbeitenden darstellt.
Bei VS ist man überzeugt, dass Inklusion eine Bereicherung darstellt. Menschen mit Einschränkungen gehören fest zur Crew, und VS ist stolz darauf, gemeinsam innovative Lernumgebungen zu gestalten. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt. So entstehen ein integratives Arbeitsumfeld und auch ein nachhaltiger Mehrwert für die Gesellschaft. bm
